在现实生活当中，我们一旦与用人单位中止劳动合同，那就证明早已辞职，而辞职之前我们必须算清未结算的工资，与用人单位确认承销时间，那么辞职后工资怎么承销？辞职后工资什么时候放？回来的小编一起来想到吧。劳动者和用人单位中止劳动关系， 劳动关系双方依法中止或中止劳动合同时，用人单位不应在中止或中止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资派发日统一派发。

请辞后的工资应该按照：月工资÷21.75×实际值勤天数。劳动法没明确规定辞职后的工资派发时间。但根据国务院《工次缴纳暂行规定》，劳动者辞职的，用人单位应该在办理完了辞职申请后即向劳动者缴纳工资。

《工资缴纳暂行规定》第九条，劳动关系双方依法中止或中止劳动合同时，用人单位不应在中止或中止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职后工资什么时候放?劳动者请辞时，员工可以拒绝单位重复使用结清工资。也可以和单位协商誓约缴纳工资的时间，不得多达一个缴纳周期。

法律依据：依据《工资缴纳暂行条例》第九条，劳动关系双方依法中止或中止劳动合同时，用人单位不应在中止或中止劳动合同时一次付清劳动者工资 辞职申请办理的流程是怎样的?1、如果劳动合同还没有届满的话，须要提早一个月向部门领导明确提出书面请辞申请人和《中止劳动合同申请人》，待部门领导签订意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐层呈报，经总经理、董事长批准后，人力资源部通报部门领导决定工作过渡。3、员工必须按《辞职员工过渡申请表格》《工作过渡明细表》和《物品过渡单》内容依序过渡，财务部结清借款后，经过渡双方和部门领导签署证实后，过渡工作方视作已完成。4、工资中牵涉到保险，人力资源部同财务部办理保险整肃，展开保险折损申请。

5、人力资源部统计资料其本月考勤，报上级领导批示，到工资承销日派发员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同中止申请并给员工班车《中止劳动合同证明》，《中止劳动合同证明》是员工到下一个新的单位必须的，只要是正规化大单位，一般都会拒绝开具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提早三天提出申请，申请办理也比较较非常简单。另外，警告如果员工有人事档案在公司的，要办理档案移往到人才交流中心。

如有数下家单位不愿拒绝接受交给的，也可以。其他形式的辞职，如劳动合同届满的，就必要不续约，长时间办理工作过渡，是不须要提早三十天提出申请的。

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